La société
Le Groupe santé CHC, le St. Nikolaus Hospital et la Klinik St. Josef, institutions composant le réseau Move, sont sur le point d’acquérir un nouveau dossier patient informatisé (DPI) commun. Ce projet stratégique a notamment pour objectif d’uniformiser le dossier du patient afin de faciliter les échanges d’informations entre tous les professionnels de la santé impliqués dans les soins prodigués. En tant que change manager pour ce projet, vous dirigez principalement la gestion humaine de la transition vers le nouveau dossier patient informatisé (DPI) harmonisé pour les trois établissements.
En quoi consiste le job ?
- Analyse des besoins : identifier les implications organisationnelles et concevoir des stratégies de gestion du changement cohérentes avec les objectifs définis. Elaborer des plans détaillés de gestion du changement, coordonner la mise en œuvre des activités de transition
- Communication et sensibilisation : Assurer une communication continue et proactive pour maintenir l'engagement des parties prenantes afin de les informer des changements à venir et de leurs impacts potentiels. Sensibiliser les parties prenantes aux avantages des changements et les aider à les comprendre. Développer des messages de communication clairs et faciliter la communication pour assurer une compréhension mutuelle des avantages et des impacts du programme
- Gestion de la résistance : Anticiper et gérer la résistance potentielle au changement spécifique à chaque site et élaborer des stratégies d’engagement et de soutien
- Evaluation et amélioration continue : Mettre en place des mécanismes d'évaluation, recueillir des données et des retours d'expérience pour ajuster les approches, si nécessaire, et préparer des rapports réguliers sur les défis
- Collaboration avec toutes les parties prenantes : Co-construire les livrables d’accompagnement avec le chef de projet (vision du changement, plan d’actions…), le service IT, les chefs de service, etc.
Qu'attendons-nous de vous ?
- Vous disposez d’une expérience démontrée en gestion du changement dans des environnements complexes
- Vous disposez d’une certification des méthodologies en gestion du changement telle que PROSCI ADKAR
- Vous disposez de compétences en leadership et de capacités à influencer les autres
- Vous êtes capable de travailler en équipe et collaborer avec différentes parties prenantes
- Vous disposez de compétences en planification, coordination et mise en œuvre de changements
- Vous possédez des aptitudes à prendre des décisions éclairées basées sur des données et des analyses
Que proposons-nous?
- Contrat à durée indéterminée
- Travail à temps plein
- Entrée en fonction immédiate
- Point d’attache au sein des services administratifs du Groupe santé CHC avec réunions fréquentes dans les autres institutions du réseau
Vous êtes intéressé(e) ? Postulez maintenant et au plus tard pour le 30 avril 2024.
Pour tout complément d'information, contactez le département des ressources humaines via job@move.eu
