Attaché(e) à la Direction des Ressources humaines

La société

Le département des Ressources humaines assure l'adéquation entre les besoins des collaborateurs, toutes fonctions confondues, ceux de l'entreprise et le travail propre à un secteur dont l'activité ne s'arrête jamais.

En quoi consiste le job ?

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources humaines, l’attaché(e) à la Direction des Ressources humaines aura deux missions principales :

• Être le garant du respect et de la bonne application de la législation sociale, en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources humaines :
  • conseiller et informer les membres du personnel et les chefs de service au sujet de la réglementation et de la législation sociale, de congé, de salaire, crédit-temps, etc.
  • veiller à la bonne application des normes en matière de paie et de législation sociale
  • s’informer des modifications possibles selon les évolutions légales
  • répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie, congés et charges sociales, etc.
  • améliorer les procédures et les supports relatifs à son domaine
  • assurer la communication interne de toutes les informations liées aux Ressources humaines (journal de paie, note interne…)
• Superviser et gérer les activités liées au traitement des salaires
  • encadrer, soutenir et évaluer les membres de l’équipe
  • veiller à l'optimisation des coûts salariaux (réductions structurelles de charges, aides à l’emploi, etc.)
  • maintenir et développer des outils afin d’assurer le pilotage du service : mise en place de procédures et de tableau de bord garantissant la qualité du travail fourni
  • établir des reportings et des audits internes

Qu'attendons-nous de vous ?

• Vous êtes détenteur(trice) d’un Master (gestion des ressources humaines, droit, sciences sociales) ou justifiez d’une expérience probante d’au moins 5 ans dans une fonction similaire et dans la gestion d’équipe
• Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et le traitement de celles-ci notamment via des actions de reporting. A ce titre, vous maîtrisez les outils bureautiques et particulièrement la suite office (Word, Excel, Outlook) et des databases. La connaissance des logiciels Arno et SPExpert est un atout
• Vous disposez d’une bonne maitrise de la législation sociale
• Vous êtes pragmatique et savez prendre les décisions nécessaires afin de garantir la continuité et l’efficacité du service
• Vous présentez d’excellentes aptitudes de management et de coaching, vous parvenez à mobiliser vos équipes
• Vous êtes doté d’une facilité de contact, vous êtes capable d’établir des collaborations constructives et de travailler tant en équipe qu’en toute autonomie
• Vous avez un sens aigu de la communication et affichez un fort esprit de collaboration
• Discrétion et diplomatie (situations difficiles comme avertissement ou licenciement)

Que proposons-nous?

• Contrat à durée indéterminée
• Temps plein
• Un package salarial en lien avec la fonction occupée et l’opportunité de travailler dans une Institution innovante aux valeurs humaines
• Entrée en fonction dès que possible

Vous vous reconnaissez ? Postulez avant le 24 mai !

Pour tout complément d'information, contactez le Département des Ressources Humaines via capital.humain@chc.be.